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  人才甄別
 

1           系統目標與解決問題

人才甄別,即HRDHuman Resource Discriminate),其目標是:

1)理順用人理念,明確用人機制。

2)科學設計基于崗位績效需求的能力素質模型。

3)系統評價員工能力素質,提高崗能匹配度。

4)提高選聘人員的有效性。

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2           系統內容

HRD內容包括:

1)建立能力素質模型。

2)編制能力素質手冊。

3)進行各職位任職人員能力素質評估。

4)編制人員作用建議書。

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3           實施步驟

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步驟

內容

涉及管理基礎

工作成果

ü  第一步

建立能力素質模型

組織機構、職位說明書

能力素質模型、各職位能力素質評價

客戶案例

ü  第二步

編制能力素質手冊

職位說明書、能力素質模型

各職位能力素質說明

各種能力素質提升手冊

ü  第三步

評估能力素質

職位說明書、能力素質模型、能力素質手冊

各職位任職員工的能力素質評估結果

ü  第四步

編制能力素質評估報告,給出職位任用建議

職位說明書、能力素質模型、能力素質手冊、評估結果

編制分崗位及(或)總體能力素質評估報告

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